·Î±×ÀÎ

[2009³â 6¿ù] °í3, ¼ö´É ¸ðÀÇÆò°¡ ¿Ü±¹¾î¿µ¿ª °í³­À̵µ ¹®Á¦ Ç®ÀÌ
          Á¶È¸¼ö  3291        ÀÛ¼ºÀÏ 2009-06-10 19:35:58
Á¤´ä ¨é
<ÇØ¼®>Àΰ£Àº ±×µéÀÇ È°µ¿À» ½ÅüÀû ¿å±¸¿Í Àü¹ÝÀûÀÎ ÇູÀÇ ¸¸Á·À» ÇâÇØ À¯µµÇÑ´Ù. ±×µéÀº °¡´ÉÇÒ ¶§¸¶´Ù °íÅë, ±¾ÁÖ¸², ¼ö¸é¿¡ ´ëÇÑ ¿å±¸¸¦ Æ÷ÇÔÇÑ ½ÅüÀû °áÇÌÀ» ÃÊ·¡ÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Â »óȲÀ» ÇÇÇÑ´Ù. Çö´ëÀÇ ¸¹Àº ±¤°íµéÀÌ µÎÅë Ä¡·áÁ¦¿¡¼­ °í±Þ À½½ÄÀ̳ª ÇüŸ¦ À¯ÁöÇÏ´Â ¸ÅÆ®¸®½º¿¡¼­ ¾ò´Â ¸¸Á·À» ¾à¼ÓÇÑ´Ù. ±×·¯³ª, »ç¶÷Àº ÀÌ·¯ÇÑ °áÇÌÀ» ¸ðµÎ °ÞÀ» ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ¸¸¾à ±Ã±ØÀûÀÎ ¸¸Á·ÀÌ ÀÖÀ» °ÍÀ̶ó°í ¹Ï´Â´Ù¸é, Àá½Ã µ¿¾È ÀϺη¯ ¾î·Á¿î »óȲ¿¡ óÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ¿ìÁÖ ºñÇà»ç°¡ Ȥµ¶ÇÑ ÈÆ·Ã ±â°£À» ±â²¨ÀÌ °Þ°íÀÚ ÇÏ´Â ¸¶À½Àº, ±×µéÀÌ ¿ìÁÖ ºñÇà ÈÄ¿¡ ¿Ã °ÍÀ¸·Î ¾Ë°í ÀÖ´Â Å« ÈÞ½ÄÀÇ °üÁ¡¿¡¼­ Àû¾îµµ ºÎºÐÀûÀ¸·Î ¼³¸íÀÌ °¡´ÉÇÏ´Ù.
À¯Çü ºÐ¼®
ºóÄ­¿¡ µé¾î°¥ ³¹¸»À̳ª ¾î±¸, Àý µîÀ» Ãß·ÐÇÏ´Â ¹®Á¦ À¯ÇüÀ¸·Î 2009 ¼ö´É¿¡¼­´Â 4¹®Ç×ÀÌ ÃâÁ¦µÇ¾úÁö¸¸, À̹ø ½ÃÇè¿¡¼­´Â ÃÑ 5¹®Ç×ÀÌ ÃâÁ¦µÇ¾ú´Ù. ÃâÁ¦ ºñÁßÀÌ ³ô¾ÆÁö°í ÀÖÀ¸¹Ç·Î, öÀúÇÑ ´ëºñ°¡ ÇÊ¿äÇÒ °ÍÀÌ´Ù. ºóÄ­ Ãß·Ð ¹®Á¦´Â ±ÛÀÇ È帧À» ÀüüÀûÀ¸·Î ÆÄ¾ÇÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ´É·ÂÀ» Æò°¡ÇÏ´Â À¯ÇüÀ¸·Î ±Û ¼Ó¿¡ ÁÖ¾îÁø Á¤º¸µéÀ» Á¾ÇÕÇØ¼­ ºóÄ­¿¡ µé¾î°¥ ¸»À» Ãß·ÐÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
±ÛÀÇ È帧À» ÆÄ¾ÇÇÏ°í ±Û ¼Ó¿¡ ÁÖ¾îÁø Á¤º¸¸¦ Á¾ÇÕÇÏ¿© ¹®Á¦¸¦ Ǫ´Â ¿¬½ÀÀ» Çϵµ·Ï ÇÑ´Ù.
ºóÄ­ÀÇ À§Ä¡´Â ÁÖ·Î ±ÛÀÇ ÇÙ½É ³»¿ë Áï, ÁÖÁ¦³ª ¿äÁö¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â ¹®Àå¿¡ À§Ä¡ÇÑ´Ù. µû¶ó¼­, ±ÛÀÇ ÁÖÁ¦³ª ¿äÁö¸¦ ÆÄ¾ÇÇÏ´Â °ÍÀÌ ¹«¾ùº¸´Ù Áß¿äÇÏ´Ù. À̸¦ À§Çؼ­´Â ºóÄ­ÀÇ ¾ÕµÚ·Î Àü°³µÇ´Â ³»¿ëµéÀ» Çϳª·Î Á¾ÇÕÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÏ¸ç ¶ÇÇÑ, ÇÊÀÚ°¡ ¸»ÇϰíÀÚ ÇÏ´Â ¹Ù¸¦ Ãß·ÐÇÒ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù. ±×·¯¹Ç·Î, ´Ù¾çÇÑ ±Û°¨À» Àаí, ±ÛÀÇ Á᫐ ³»¿ë°ú À̸¦ µÞ¹ÞħÇϱâ À§ÇÑ ¹®ÀåµéÀÌ ¾î¶»°Ô Àü°³µÇ°í ÀÖ´ÂÁö ÆÄ¾ÇÇÏ´Â ÈÆ·ÃÀ» ÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
¹®Ç× ºÐ¼®
<Çٽɾî>
he satisfaction of physical wants and general well-being
(½ÅüÀû ¿å±¸¿Í Àü¹ÝÀûÀÎ ÇູÀÇ ¸¸Á·°¨)

±ÛÀÇ Ã¹ ¹®Àå¿¡¼­ ±ÛÀÇ È­Á¦(topic)³ª Çٽɾî(key word)¸¦ ¹àÈù´Ù. ¿©±â¿¡¼­µµ óÀ½ 3 ¹®Àå¿¡ °ÉÃÄ ¡®¸¸Á·°¨¡¯À» ¹Ýº¹ÇÏ¿© ¾ð±ÞÇϰí ÀÖ´Ù. ±× ¡®¸¸Á·°¨¡¯¿¡ ´ëÇØ ¾î¶² Á¡À» ¸»ÇÏ°í ½ÍÀº Áö´Â µÚÀÌ¾î ¹àÇôÁú °ÍÀÌ´Ù.
<°­Á¶¾î>
An individual can suffer any of these deprivations temporarily, however, ~ (±×·¯³ª, »ç¶÷Àº ÀÌ·¯ÇÑ °áÇÌÀ» ¸ðµÎ °ÞÀ» ¼ö ÀÖÀ¸¸ç, ¸¸¾à ±Ã±ØÀûÀÎ ¸¸Á·ÀÌ ÀÖÀ» °ÍÀ̶ó°í ¹Ï´Â´Ù¸é, Àá½Ã µ¿¾È ÀϺη¯ ¾î·Á¿î »óȲ¿¡ óÇÒ ¼öµµ ÀÖ´Ù.)
Çٽɾ ´ëÇØ °­Á¶¸¦ ÇÏ°í ½ÍÀº ³»¿ëÀº º°µµÀÇ Ç¥½Ã°¡ µû¸£´Â °æ¿ì°¡ ¸¹´Ù. ¿¬°á»ç³ª ´ë¸í»ç, ±×¸®°í ³»¿ë»ó °­Á¶ÇÏ°í ½ÍÀº ³»¿ëÀ» ¹àÈ÷´Âµ¥, ÀÌ ºÎºÐÀÌ ±ÛÀÇ ÁÖÁ¦°¡ µÈ´Ù.¿©±â¼­´Â¡®¸¸Á·¡¯À» º¸ÀåÇÑ´Ù¸é ¾î¶² ¾î·Á¿òµµ ¸¶´ÙÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù´Â ³»¿ëÀ» °­Á¶Çϰí ÀÖ´Ù.
<±ÛÀÇ ÁÖÁ¦>
¿¹»óµÇ´Â ¸¸Á·°¨ÀÌ ÀÖÀ¸¸é ¾î¶² ½ÅüÀû ¾î·Á¿òµµ °¨¼öÇÑ´Ù.
<½Ç¸¶¸®>
ÀÌ ±ÛÀº Àΰ£ÀÌ °íÀÇ·Î ½ÅüÀû °áÇÌÀ» °Þ´Â »óȲÀ» ¼³¸íÇÑ ±ÛÀÌ´Ù. Àΰ£Àº µÇµµ·ÏÀÌ¸é ½ÅüÀû °áÇÌÀ» ÇÇÇÏ·Á°í ÇÏÁö¸¸, ÈÄ¿¡ ¸¸Á·ÀÌ ÀÖÀ» °ÍÀ̶ó°í »ý°¢ÇÏ¸é °íÀÇ·Î ÀÌ·¯ÇÑ ½ÅüÀû °áÇÌÀ» °ÞÀ» ¼öµµ ÀÖ´Ù´Â Á¡À» ¿ìÁÖ ºñÇà»çÀÇ ¿¹¸¦ ÅëÇØ ¼³¸íÇϰí ÀÖ´Ù. µû¶ó¼­ ºóÄ­¿¡´Â ¡®±Ã±ØÀûÀÎ ¸¸Á·¡¯À̶ó´Â ³»¿ëÀÌ µé¾î°¡´Â °ÍÀÌ ÀûÀýÇÏ´Ù.
<¹®Àå ºÐ¼®>
ºóÄ­ÀÇ µÞ¹®Àå¿¡ ½Ç¸¶¸®°¡ µé¾îÀÖÁö¸¸ ¹®ÀåÀÌ ±æ°í ±î´Ù·Î¿ö ÇØ¼®ÀÌ ¾î·Æ´Ù. ±×·¸´Ù¸é ²÷¾îÀб⸦ ÅëÇØ ´Ü¼øÈ­ÇØ º¸¾Æ¾ß ÇÑ´Ù.
The willingness of astronauts to undergo periods of intense training / is at least partially explainable / in terms of the great rest / that they know will come / at the end of their missions.
<¾îÈÖ Á¤¸®>
¤ý physical wants ½ÅüÀû ¿å±¸
¤ý general well-being Àü¹ÝÀûÀÎ º¹Áö
¤ý bring about ÃÊ·¡ÇÏ´Ù
¤ý temporal deprivation ÀϽÃÀû »ó½Ç(¼Õ½Ç, °áÇÌ)
¤ý contemporary advertising Çö´ëÀÇ ±¤°í
¤ý headache remedies µÎÅë Ä¡·á¾à
¤ý willingness to undergo ±â²¨ÀÌ °æÇèÇÏ·Á´Â ¸¶À½
¤ý intense training Ȥµ¶ÇÑ ÈÆ·Ã
¤ý in terms of mission ÀÓ¹«ÀÇ °üÁ¡¿¡¼­
Á¤´ä ¨ç
<ÇØ¼®>¿ì¸®°¡ ½Ç¼ö¸¦ ÇßÀ» ¶§, °¡·É ¼¼·Î·Î À̾î³õÀº ¼ýÀÚ¸¦ ´õÇÒ ¶§Ã³·³, ¿ì¸®´Â ±×°ÍÀ» °è¼ÓÇØ¼­ ¹Ýº¹ÇÏ´Â °æÇâÀÌ ÀÖ´Ù. ÀÌ·¯ÇÑ Çö»óÀº Áö¼ÓÀûÀÎ ½Ç¼ö¶ó°í ¾Ë·ÁÁ® ÀÖ´Ù. ¿ì¸®°¡ ¹®Á¦¸¦ Ç®°íÀÚ ÇÒ ¶§ ¶È°°Àº ÀÏÀÌ ÀϾ´Ù. ¿ì¸®ÀÇ »ç°í°¡ ƯÁ¤ÇÑ °úÁ¤À» ÃëÇÒ ¶§¸¶´Ù, ±×·¯ÇÑ °úÁ¤Àº ´ÙÀ½¹ø¿¡ µÚµû¸¦ °¡´É¼ºÀÌ ´õ ³ô´Ù. ¿ì¸®°¡ µÇÇ®ÀÌÇØ¼­ °°Àº ½Ç¼ö¸¦ ÇÏ´Â ÀÌÀ¯´Â ÀÏ·ÃÀÇ »ç°í »çÀÌÀÇ »ý°¢¿¡ °áÇÕÀÌ ÀÌ·ç¾îÁö°í, À̵éÀÌ »ç¿ëµÉ ¶§¸¶´Ù ´õ °­·ÂÇØÁö±â ¶§¹®À̸ç, ¸¶Ä§³» ±×·¯ÇÑ ¿¬°üÀÌ ³Ê¹« Àß Çü¼ºµÇ¾î¼­, »ç½½À» ²÷±â°¡ ¸Å¿ì Èûµé¾îÁø´Ù. µû¶ó¼­ ¿ì¸®°¡ ÇÑ ¹ø ¹«ÀÍÇÑ »ý°¢ÀÇ ²öÀ» ¹Þ¾ÆµéÀÌ°Ô µÇ¸é, À¯ÀÍÇÑ »ý°¢ÀÇ ²öÀ» ¹Þ¾ÆµéÀ̱Ⱑ ´õ ¾î·Æ´Ù.
À¯Çü ºÐ¼®
¹®Àå¿Ï¼º À¯ÇüÀº ÁÖÁ¦¿Íµµ °ü·ÃÀÌ ÀÖ´Ù. ±ÛÀÇ Àüü È帧»ó Áß¿äÇÑ ÁÖÁ¦¹®À̳ª Çٽɳ»¿ëÀ» ºóÄ­À¸·Î ¸¸µé¾î µÎ°Ô µÈ´Ù. ¿ì¼±, ±ÛÀÇ Ã¹ ¹øÂ° ¹®ÀåÀÌ ºóÄ­ÀÌ¸é ¼û¾îÀÖ´Â ÁÖÁ¦¸¦ ¹¯´Â °æ¿ì, ±ÛÀÇ ¸¶Áö¸·¿¡ ºóÄ­ÀÌ¸é ±ÛÀÇ °á·ÐÀ̳ª ¸ÎÀ½¸»À» ¹¯´Â °æ¿ì, ±ÛÀÇ Áß°£¿¡ ºóÄ­Àº ±ÛÀÇ È帧»ó µÞ ¹®Àå¿¡ ½Ç¸¶¸®°¡ µîÀåÇÏ´Â °æ¿ìÀÌ´Ù.
¹®Ç× ºÐ¼®
<Çٽɾî>
a tendency to repeat an error=the persistent error (¹Ýº¹µÇ´Â ½Ç¼ö)
ù 3¹®Àå¿¡ °ÉÃÄ ¡®¹Ýº¹µÇ´Â ½Ç¼ö¡¯¿¡ ´ëÇÑ ¾ð±ÞÀ» ÇÑ´Ù. ¾î´À ÇÑ ¹®ÀåÀÌ ±î´Ù·Ó´õ¶óµµ, ¹®¸Æ»ó ³»¿ëÀÌ ¿¬°áµÇ¹Ç·Î ±Û ¼­µÎÀÇ 2~3¹®Àå¿¡¼­ ÇÙ½ÉÈ­Á¦¸¦ ½±°Ô ãÀ» ¼ö ÀÖ´Ù.
<°­Á¶¾î>
Thus, once we have adopted an unprofitable line of thought, it is harder to adopt a profitable line.
¿¬°á»ç Thus~´Â °á°ú¸¦ ³ªÅ¸³»¹Ç·Î, ¾ÕÀÇ ³»¿ëµé¿¡ ´ëÇÑ °á·ÐÀ¸·Î¼­ ÀÌ ±ÛÀÇ ÁÖÁ¦¸¦ ³ªÅ¸³»°í ÀÖ´Ù. Áï, ÇÑ ¹øÀÇ ½Ç¼ö´Â ¶Ç ´Ù¸¥ ½Ç¼ö·Î À̾îÁø´Ù´Â °á·ÐÀÌ´Ù.
<±ÛÀÇ ÁÖÁ¦>
»ý°¢Àº ¼­·Î ¿¬°á°í¸®°¡ °áÇյǾî À־ ½Ç¼ö¸¦ ¹Ýº¹ÇÏ°Ô µÈ´Ù.
<½Ç¸¶¸®>
ÀÌ ±ÛÀº °°Àº ½Ç¼ö¸¦ ¹Ýº¹ÇÏ°Ô µÇ´Â ÀÌÀ¯¸¦ ¼³¸íÇϰí ÀÖ´Ù. ½Ç¼ö¸¦ ÇÒ ¶§¸¶´Ù »ç°í °úÁ¤ »çÀÌ¿¡ °áÇÕÀÌ ´õ °­ÇØÁø´Ù°í ÇßÀ¸¹Ç·Î, ºóÄ­¿¡´Â ±× »ç½½À» ²÷±â°¡ Èûµé´Ù¶ó´Â ³»¿ëÀÌ µé¾î°¡´Â °ÍÀÌ ÀûÀýÇÏ´Ù.
<¾îÈÖ Á¤¸®>
¤ý make an error ½Ç¼öÇÏ´Ù
¤ý a column of figures ¼ýÀÚÀÇ ¼¼·Î Çà
¤ý have a tendency to ~ÇÏ´Â °æÇâÀÌ ÀÖ´Ù
¤ý a natural phenomenon ÀÚ¿¬ Çö»ó
¤ý persistent error Áö¼ÓÀûÀÎ ½Ç¼ö
¤ý repeated error ¹Ýº¹µÈ ½Ç¼ö
¤ý association °áÇÕ, ¿¬ÇÕ
¤ý well established connections Àß Çü¼ºµÈ ¿¬°ü(°ü·Ã)
Á¤´ä ¨ç
<ÇØ¼®>¸ÍÁ¡Àº ´Ü¼øÇÑ Áö½ÄÀÇ ºÎÁ·°ú °°Áö ¾Ê´Ù. ¸ÍÁ¡Àº ƯÁ¤ÇÑ ºÐ¾ßÀÇ ÇнÀ¿¡ ´ëÇÑ (A)ÀúÇ׿¡¼­ ÀϾ´Ù. ¸¹Àº ¸ÍÁ¡ÀÇ »Ñ¸®¿¡´Â ¸¹Àº °¨Á¤À̳ª ŵµ, Áï °¡Àå µÎµå·¯Áö°Ô´Â µÎ·Á¿òÀ̳ª, ¶ÇÇÑ ÀÚÁ¸½É, Àڱ⠸¸Á·°ú °ÆÁ¤ÀÌ ÀÖ´Ù. ¿¹¸¦ µé¸é, °æ¿µÀÚ´Â ÀçÁ¤ ºÐ¾ßÀÇ Å¹¿ùÇÑ Áö½ÄÀ» Áö´Ï°í ÀÖÀ»Áöµµ ¸ð¸£Áö¸¸, ±×³àÀÇ Àη °ü¸®´Â (B)Á¦ÇÑµÉ ¼öµµ ÀÖ´Ù. ±×³àÀÇ Á÷¿øµéÀº ±×³à°¡ Â÷°©°í ³Ã´ãÇÏ´Ù°í ´À³¢¸ç, ±×³à°¡ Á» ´õ »ó´ãÀ» ÇØÁÖ°í ÆÀ¿¡ °ü¿©Çϱ⸦ ¹Ù¶ö °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯³ª ±×³à´Â ÀÚ½ÅÀÇ °æ¿µ ¹æ½Ä¿¡ ´ëÇÑ Çǵå¹éÀ» ¹Þ¾ÆµéÀ̱⸦ ²¨¸®°í, ÀÚ½ÅÀÇ °æ¿µ ¹æ½ÄÀ» ¹Ù²Ù´Â (C)°¡´É¼ºÁ¶Â÷ °í·ÁÇÏÁö ¾ÊÀ» °ÍÀÌ´Ù.
À¯Çü ºÐ¼®
¹®¸Æ¿¡ ¸Â´Â ³¹¸» °í¸£±â´Â ±Û ³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ¿Í ¾îÈÖ·ÂÀ» ¸ðµÎ ÇÊ¿ä·Î ÇÏ´Â ¹®Á¦À̱⠶§¹®¿¡ ºñ±³Àû °í³­À̵µÀÇ À¯ÇüÀ¸·Î ºÐ·ùµÈ´Ù. ÁַΠöÀÚ°¡ ºñ½ÁÇÏ¿© È¥µ¿Çϱ⠽¬¿î ¾îÈÖ³ª ¼­·Î ¹Ý´ëÀÇ Àǹ̸¦ °®°í ÀÖ´Â ¾îÈÖ°¡ ÃâÁ¦µÈ´Ù. À̹ø ½ÃÇè¿¡¼­ ÃâÁ¦µÈ ¾îÈÖµéÀÇ °æ¿ì, (C)ÀÇ prospect¿Í retrospect¸¦ Á¦¿ÜÇϰí´Â ¾îÈÖ ÀÚüÀÇ ³­À̵µ´Â ÆòÀÌÇß´Ù. ÇÏÁö¸¸, ¿¹½Ã ³»¿ëÀ» ÅëÇØ blind spotÀÇ °³³äÀ» ÀÌÇØÇØ¾ß (A), (B)¿¡¼­ ÀûÀýÇÑ ¾îÈÖ¸¦ °í¸¦ ¼ö ÀÖ´Â ¹®Á¦¿´±â ¶§¹®¿¡ Çлýµé¿¡°Ô´Â ´Ù¼Ò ¾î·Æ°Ô ´À²¸Á³À» °ÍÀÌ´Ù.
ÇüŰ¡ ºñ½ÁÇÑ ¾îÈÖ¿Í ¹ÝÀǾîÀÇ Àǹ̸¦ È®½ÇÇÏ°Ô ÀÍÇô¾ß ÇÑ´Ù. ¹®¸Æ¿¡ ¸Â´Â ³¹¸» °í¸£±â ¹®Á¦¿¡¼­ ÁÖ·Î ÃâÁ¦µÇ´Â ¾îÈÖ´Â ÇüÅ´ ºñ½ÁÇÏÁö¸¸ Àǹ̴ ´Ù¸¥ ¾îÈÖ¿Í ¼­·Î »ó¹ÝµÇ´Â Àǹ̸¦ °®´Â ¾îÈÖµéÀÌ ÁÖ·Î ÃâÁ¦µÈ´Ù. µû¶ó¼­, ÀÌ¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â ¾îÈÖµéÀ» Á¤¸®ÇÏ¿© Àǹ̸¦ È®½ÇÇÏ°Ô ÀÍÈú Çʿ䰡 ÀÖ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ¾îÈÖÀÇ Àǹ̸¦ ¾Ë°í ÀÖ´Ù°í ÇØ¼­ ¸ðµç ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ÍÀº ¾Æ´Ï´Ù. ¿Ö³ÄÇϸé, ¹ÝÀǾîµé Áß ÀûÀýÇÑ °ÍÀ» °í¸£´Â ¹®Á¦ÀÇ °æ¿ì¿¡´Â ±ÛÀÇ Àü¹ÝÀûÀÎ ³»¿ë°ú ¹®¸Æ¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ°¡ ¹ÙÅÁÀÌ µÇ¾î¾ß Çϱ⠶§¹®ÀÌ´Ù. µû¶ó¼­, Æò¼Ò µ¶ÇØ·ÂÀ» ±â¸£°í ±Û ¼Ó¿¡¼­ Á¤´äÀÇ ±Ù°Å°¡ µÇ´Â ³»¿ëÀ» ã´Â ¿¬½ÀÀÌ ÇÊ¿äÇÏ´Ù.
¹®Ç× ºÐ¼®
<Çٽɾî>
A blind spot(¸ÍÁ¡)
ù 3¹®Àå¿¡¼­ ¹Ýº¹ÀûÀ¸·Î ¡®A blind spot¡¯ÀÌ µîÀåÇÏ¿©, ¸ÍÁ¡ÀÌ ¹«¾ùÀÎÁö ¼³¸íÇÏ°í ¹ß»ý ¿øÀÎÀ» ¹àÈù´Ù.
<°­Á¶¾î>
A manager, for example, might have unsurpassed knowledge in the financial field, but her understanding of people management might be limited.
¿¹Áõ ¿¬°á»ç(for example)´Â ¾ÕÀÇ ³»¿ëÀ» ¼¼ºÎÀûÀÎ ³»¿ëÀ» ¹àÈ÷¹Ç·Î, ¾ÕÀÇ ³»¿ëÀÌ °­Á¶³»¿ëÀÓÀ» ¾Ë ¼ö ÀÖ´Ù.
<½Ç¸¶¸®>
ÀÌ ±ÛÀº ¸ÍÁ¡¿¡ ´ëÇØ °æ¿µÀÚÀÇ ¿¹¸¦ ÅëÇØ ¼³¸íÇϰí ÀÖ´Ù. (A) ¸ÍÁ¡ÀÌ Æ¯Á¤ÇÑ ºÐ¾ßÀÇ ÇнÀ¿¡ ´ëÇÑ ¡®ÀúÇס¯¿¡¼­ ÀϾ´Ù´Â ³»¿ëÀÌ ÀÚ¿¬½º·¯¿ì¹Ç·Î ºóÄ­¿¡´Â ¡®resistance¡¯°¡ ÀûÀýÇÏ´Ù. (B) °æ¿µÀÚ´Â ÀçÁ¤ ºÐ¾ßÀÇ Å¹¿ùÇÑ Áö½ÄÀ» Áö´Ï°í ÀÖÀ»Áö ¸ð¸£Áö¸¸, Àη °ü¸®´Â ¡®Á¦Çѵɡ¯ ¼öµµ ÀÖ´Ù´Â ³»¿ëÀÌ ÀÚ¿¬½º·¯¿ì¹Ç·Î ºóÄ­¿¡´Â ¡®limited¡¯°¡ µé¾î°¡´Â °ÍÀÌ ÀûÀýÇÏ´Ù. (C) ÀÚ½ÅÀÇ °æ¿µ ¹æ½Ä¿¡ ´ëÇÑ Çǵå¹éÀ» ¹Þ¾ÆµéÀ̱⸦ ²¨¸®°í ÀÚ½ÅÀÇ °æ¿µ ¹æ½ÄÀ» ¹Ù²Ù´Â ¡®°¡´É¼º¡¯Á¶Â÷ °í·ÁÇÏÁö ¾ÊÀ» °ÍÀ̶ó´Â ³»¿ëÀÌ ÀÚ¿¬½º·¯¿ì¹Ç·Î ºóÄ­¿¡´Â ¡®prospect¡¯°¡ ÀûÀýÇÏ´Ù.
<¾îÈÖ Á¤¸®>
¤ý blind spot ¸ÍÁ¡(º»ÀÎÀÌ ±ú´ÝÁö ¸øÇÏ´Â ¾àÁ¡)
¤ý emerge from ~¿¡¼­ »ý±â´Ù, ÀϾ´Ù
¤ý resistance to ~¿¡ ´ëÇÑ ÀúÇ×
¤ý unsurpassed knowledge Ź¿ùÇÑ Áö½Ä
¤ý limited understanding Á¦ÇÑµÈ ÀÌÇØ
¤ý involved with ~¿¡ °ü¿©ÇÏ´Â
¤ý prospect ¿¹»ó, °¡´É¼º
¤ý retrospect ȸ»ó
Á¤´ä ¨è
<ÇØ¼®>À§ÀÇ µµÇ¥´Â ÀÏÁÖÀÏÀ» ±âÁØÀ¸·Î ¹Ì±¹¿¡¼­ÀÇ Çг⺰ Çлý Áý´Ü°ú ¼±»ý´ÔÀÇ ±â¼úÁ¦Ç° »ç¿ëÀÇ Â÷À̸¦ º¸¿©ÁØ´Ù. ¨ç ÇлýµéÀÌ Çгâ Áý´Ü¿¡¼­ ¿Ã¶ó°¨¿¡ µû¶ó, ±â¼ú Á¦Ç° »ç¿ë ºñÀ² ¶ÇÇÑ Áõ°¡ÇÑ´Ù. ¨è µ¥½ºÅ©Å¾ ÄÄÇ»ÅÍ »ç¿ëÀÇ ºñÀ²ÀÌ °¡Àå ³ô°í, ºñµð¿À °ÔÀÓ±âÀÇ »ç¿ëÀÌ ¼¼ °³ÀÇ ¸ðµç Çлý Áý´Ü¿¡¼­ ¹Ù·Î µÚ¿¡ ¿Â´Ù. ¨é ÈÞ´ëÀüÈ­¿¡ °üÇØ¼­´Â, À¯Ä¡¿ø¿¡¼­ 3Çг⠻çÀÌÀÇ Çлý Áß 39%°¡ ±×°ÍÀ» »ç¿ëÇÏÁö¸¸, ¹Ý¸é¿¡ 4¡­6Çгâ ÇлýÀÇ 49%¿Í 7¡­12Çгâ ÇлýÀÇ 75%°¡ °¢°¢ ±×°ÍµéÀ» »ç¿ëÇÑ´Ù. ¨ê µ¥½ºÅ©Å¾ ÄÄÇ»ÅÍ¿Í ÈÞ´ë¿ë ÄÄÇ»ÅÍ »ç¿ëÀÇ °æ¿ì, ¼±»ý´ÔÀº ¼¼ °³ÀÇ ¸ðµç Çлý Áý´Üº¸´Ù ³ôÀº ºñÀ²À» º¸ÀδÙ. ¨ë ¼±»ý´ÔÀº MP3 Ç÷¹À̾î¿Í ºñµð¿À °ÔÀӱ⠻ç¿ë¿¡ À־ ¸ðµç Çлý Áý´Üº¸´Ù ºñÀ²ÀÌ ³·´Ù.
À¯Çü ºÐ¼®
µµÇ¥¿Í ±×¸² °ü·ÃÀÇ ¹®Á¦´Â ºñ±³Àû ½¬¿î ³­À̵µÀÇ ³»¿ëÀÌ µîÀåÇÑ´Ù. ÇÏÁö¸¸, ÀÛÀº Ç¥Çö Çϳª¿¡µµ ³»¿ëÀÇ Àǹ̰¡ ¹Ù²î¹Ç·Î ¼¼½ÉÇÑ ÁÖÀǰ¡ ÇÊ¿äÇÏ´Ù. ¿ì¼±, ÀÌ·¯ÇÑ À¯Çü¿¡ ÀÚÁÖ µîÀåÇÏ´Â ¾îÈÖ¿Í Ç¥ÇöÀ» Àß ÀÍÇôµÎ¾î¾ß Çϸç, Áö¹®À» ÀÐÀ» ¶§¿¡µµ Ä§ÂøÇÏ°Ô ÀÐÀ» Çʿ䰡 ÀÖ´Ù.
¹®Ç× ºÐ¼®
¨è The percentage of desktop computer use is the highest, immediately followed by that of video game player use by all three students groups.
'A followed B'ÀÇ Àǹ̴ B°¡ ¾Õ¼­ °¡°í, A°¡ µÚµû¶ó°¡´Â ³»¿ëÀÌ´Ù. ÀÌ ³»¿ëÀº 'B was followed by A'·Î ¹Ù²Ù¾úÀ» ¶§, ¡®B¸¦ µÚµû¶ó¼­ A°¡ °£´Ù¡¯´Â ³»¿ëÀ¸·Î ÀÌÇØÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ´ÙÀ½ ¹®ÀåÀ» º¸ÀÚ.
*I hurried to catch a taxi, followed by a the bus. ÀÌ ¹®ÀåÀº Åýø¦ ÅÀÁö¸¸, µÚµû¶ó¼­ ¹ö½º°¡ ¿Â´Ù´Â ³»¿ëÀÌ´Ù. 'followed by~'´Â ¡®µÚµû¶ó¼­ ~°¡ °£´Ù¡¯·Î ÇØ¼®ÇØ¾ß ÇÑ´Ù.

¨é With respect to cell phones, 39% of the students in the kindergarten to grade 3 group use them, whereas 49% and 75% of the students in the grade 4~6 and 7~12 groups use them, respectively.
whereas´Â ¡®¹Ý¸é¿¡¡¯ÀÇ Àǹ̷Π¾²À̸ç, respectively´Â '°¢°¢¡®ÀÇ ÀǹÌÇÑ´Ù. ±×·¡¼­ 4~6Çгâ Çлýµé°ú 7~12Çгâ ÇлýµéÀº °¢°¢ 49%¿Í 75%°¡ ÈÞ´ëÆùÀ» »ç¿ëÇÑ´Ù´Â Àǹ̰¡ µÈ´Ù.
<½Ç¸¶¸®>
ÀÌ ±ÛÀº ¼¼ °³ÀÇ Çлý Áý´Ü°ú ¼±»ý´Ô »çÀÌÀÇ ±â¼úÁ¦Ç° »ç¿ë ºñÀ²À» ³ªÅ¸³½ µµÇ¥¸¦ ¼³¸íÇϰí ÀÖ´Ù. ¨è¿¡¼­ µ¥½ºÅ©Å¾ ÄÄÇ»ÅÍ »ç¿ëÀÇ ºñÀ²ÀÌ °¡Àå ³ô°í, ºñµð¿À °ÔÀÓ±âÀÇ »ç¿ëÀÌ ¸ðµç Çлý Áý´Ü¿¡¼­ ¹Ù·Î µÚ¿¡ ¿Â´Ù°í Çß´Ù. ±×·¯³ª µµÇ¥¿¡¼­´Â 7¡­12Çгâ Çлý Áý´Ü¿¡¼­ ÈÞ´ëÀüÈ­°¡ µ¥½ºÅ©Å¾ ÄÄÇ»ÅÍ ¹Ù·Î µÚ¿¡ ¿À¹Ç·Î µµÇ¥ÀÇ ³»¿ë°ú ÀÏÄ¡ÇÏÁö ¾Ê´Â´Ù.
<¾îÈÖ Á¤¸®>
¤ý on a weekly basis ÀÏÁÖÀÏÀ» ±âÁØÀ¸·Î
¤ý immediately ¹Ù·Î (Á¢ÇÏ¿©)
¤ý followed by µÚÀ̾î, ÀÕ´Þ¾Æ
¤ý with respect to ~¿¡ °üÇØ¼­´Â
Á¤´ä ¨ê
<ÇØ¼®>¿ì¸®°¡ ¼¼»ó°ú ÀÚ½ÅÀ» ¹Ù¶óº¼ ¶§ ¿ì¸®´Â ÇÊÅ͸¦ ÅëÇØ¼­ º¸°Ô µÈ´Ù. ÀÌ ÇÊÅͰ¡ ¹«¾ùÀÎÁö »ý°¢ÇØ º¸¶ó. ÇÊÅÍ´Â ¾î¶°ÇÑ °ÍµéÀº ¹Þ¾ÆµéÀÌ°í ´Ù¸¥ °ÍµéÀº °É·¯³»´Â ½É¸®±âÁ¦ÀÌ´Ù.

(B) ÇÊÅͰ¡ ¹«¾ùÀ¸·Î ÀÌ·ç¾îÁ³´À³Ä¿¡ µû¶ó¼­ ¹¹µçÁö ´«¿¡ ¶ç°Å³ª ¾Æ´Ï¸é Áö³ªÃÄ ¹ö¸®°Å³ª°¡ ¹Ù²ð ¼öµµ ÀÖ´Ù. ¼±±Û¶ó½º´Â ½Ã°¢Àû ÇÊÅÍÀÇ ÁÁÀº ¿¹ÀÌ´Ù.

(C) ±×·¯³ª ¾È°æÃ³·³ ½è´Ù ¹þÀ» ¼ö ÀÖ´Â ±×·± ¹°¸®Àû ±â±¸¸¦ ¸»ÇÏ´Â °ÍÀº ºÐ¸í ¾Æ´Ï´Ù. »ç½Ç ³»°¡ ÀǹÌÇÏ´Â ÇÊÅͶõ ½Ç·Î ³»¸éÀûÀ̰í, Á¤½ÅÀûÀ̸ç, °¨Á¤ÀûÀ̰í, ¾ð¾îÀûÀ̸ç, Áö°¢ÀûÀÌ´Ù.

(A) ±×°ÍµéÀ» ÅëÇØ¼­ ¿ì¸®´Â ¸ðµç »ç°ÇµéÀ» ó¸®ÇÏ°í ¿ì¸® »î¿¡ ÀÖ¾î Á߿伺°ú Àǹ̸¦ ºÎ¿©ÇÑ´Ù. ¾î¶² °ÍµéÀº ¹Þ¾ÆµéÀÌ°í ³ª¸ÓÁö °ÍµéÀº °É·¯³»Áö¸¸, ¿ì¸®°¡ ¡®º¸´Â¡¯ °Í»Ó ¾Æ´Ï¶ó ¡®µè´Â¡¯ °Í°ú ¡®¹Ï´Â¡¯ °Í±îÁö ÀÌ ¸ðµç °ÍµéÀº ¼­·Î ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡°Ô µÈ´Ù.
À¯Çü ºÐ¼®
ÁÖ¾îÁø ¹®Àå¿¡ À̾îÁú ±ÛÀÇ ¼ø¼­¸¦ ¹è¿­ÇÏ´Â ¹®Á¦ À¯ÇüÀ¸·Î ÇлýµéÀÌ ¾î·Á¿öÇÏ´Â À¯ÇüÀÌ´Ù. ÀÌ À¯ÇüÀº ±ÛÀÇ È帧ÀÌ ÀÚ¿¬½º·¯¿î ±ÛÀÌ µÇµµ·Ï ¹è¿­ÇÏ´Â ¹®Á¦·Î ±ÛÀ» ±¸¼ºÇÏ´Â ´É·ÂÀ» ÃøÁ¤ÇÑ´Ù. À̹ø ½ÃÇè¿¡¼­ °¢ ¹®´ÜÀÇ Áö¹®ÀÇ ±æÀ̰¡ ´Ù¼Ò ±æ¾îÁö°í Áö¹®ÀÌ Ãß»óÀûÀ̾ ÇлýµéÀÌ ´õ ¾î·Æ°Ô ´À²¼À» °ÍÀÌ´Ù.
±ÛÀÇ È帧À» Àß ÆÄ¾ÇÇÏ°í ¿¬°á¾î¿¡ ÁÖÀÇÇÏÀÚ. ±ÛÀÇ ¼ø¼­¸¦ ¹è¿­ÇÏ´Â ¹®Á¦´Â ±ÛÀÇ È帧À» ÆÄ¾ÇÇÏ´Â °ÍÀÌ ¹«¾ùº¸´Ù Áß¿äÇÏ´Ù. °ú°Å¿¡´Â ¿¬°á¾î¸¸ ã¾Æ³»µµ ´äÀ» °í¸£´Â µ¥ ¾î·Á¿òÀÌ ¾ø¾úÁö¸¸, ¿äÁò¿¡´Â °¢ ¹®´ÜÀÇ ³»¿ëÀ» Á¤È®È÷ ÆÄ¾ÇÇØ¾ß¸¸ ¹®Á¦¸¦ Ç® ¼ö ÀÖµµ·Ï ÃâÁ¦µÇ°í ÀÖ´Ù. ±×·¯¹Ç·Î Æò¼Ò µ¶Çع®Á¦¸¦ Ç® ¶§ ¿¬°á¾î»Ó¸¸ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó Áö½Ã¾î³ª ´ë¸í»ç¸¦ Àß ÆÄ¾ÇÇÏ¿© °¡¸®Å°°í ÀÖ´Â °ÍÀ» Á¤È®È÷ ÀÌÇØÇÏ·Á´Â ¿¬½ÀÀ» ÇÏ´Â °Íµµ ±ÛÀÇ ¼ø¼­ ¹è¿­¹®Á¦¸¦ Ǫ´Âµ¥ µµ¿òÀÌ µÉ °ÍÀÌ´Ù.
¹®Ç× ºÐ¼®
<Çٽɾî>
±ÛÀÇ ¼­µÎ¿¡´Â ¡®a set of filters¡¯, ¡®what a filter is¡¯, ¡®A filter is¡¯ µî°ú °°ÀÌ Çٽɾ ¹Ýº¹µÇ¾î ³ªÅ¸³­´Ù. Çٽɾî´Â ¹Ýº¹µÇ¾î ³ªÅ¸³ª¸é¼­ Áß¿äÇÑ °­Á¶³»¿ëÀ» Á¦½ÃÇϱâ À§ÇÑ Áغñ¸¦ Çϰí ÀÖ´Ù.
<°­Á¶¾î>
(C) But, obviously, I am not talking here~ ¿¬°á»ç´Â ±ÛÀÇ È帧À» ¿¬°áÇÏ´Â °áÁ¤ÀûÀÎ µµ±¸ÀÌ´Ù. ¾È°æ °°Àº ¹°¸®Àû ±â±¸¸¦ ³íÇÏ´Â °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó´Â ¾ð±Þ¿¡¼­, ÀÌ ¹®Àå ¾Õ¿¡´Â ¹Ý´ëÀǹÌÀÎ ¹°¸®Àû ±â±¸°¡ ¾ð±ÞµÇ¾úÀ½À» ¾Ï½ÃÇÑ´Ù. ¿©±â¼­ ¿ì¸®´Â (B)-(C)°¡ ÇϳªÀÇ È®½ÇÇÑ °ü°èÀÓÀ» ¾Ë ¼ö ÀÖ´Ù.
<½Ç¸¶¸®>
À̾îÁø ±ÛÀÇ ¸¶Áö¸· ¹®Àå¿¡¼­ ÇÊÅÍÀÇ Á¤ÀǸ¦ ³»¸®°í ÀÖÀ¸¹Ç·Î ¹Ù·Î µÚ¿¡´Â ÇÊÅÍÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ °üÇØ ¼³¸íÇÏ´Â (B)°¡ À̾îÁö´Â °ÍÀÌ ¾Ë¸Â´Ù. (B)ÀÇ ¸¶Áö¸· ¹®Àå¿¡¼­ ¾ð±ÞÇÑ ¼±±Û¶ó½º ¿¹½Ã¿¡ ´ëÇÑ ºÎ¿¬ ¼³¸íÀÌ À̾îÁö´Â (C)°¡ ´ÙÀ½¿¡ À̾îÁö°í, (A)ÀÇ Through them¿¡¼­ themÀº (C)ÀÇ ¸¶Áö¸· ¹®ÀåÀÇ filters¸¦ °¡¸®Å°¹Ç·Î (C) µÚ¿¡ (A)°¡ À̾îÁö´Â °ÍÀÌ ÀÚ¿¬½º·´´Ù.
<¾îÈÖ Á¤¸®>
¤ý filter ÇÊÅÍ, ¿©°ú±â
¤ý mechanism ±â°è, ±¸Á¶, Á¶Á÷, ½É¸®±âÁ¦
¤ý screen out ~À» Á¦°Å[¹èÁ¦]ÇÏ´Ù
¤ý process ó¸®ÇÏ´Ù
¤ý assign ÇÒ´çÇÏ´Ù
¤ý depending on ~¿¡ µû¶ó
¤ý alter ¹Ù²Ù´Ù, º¯°æÇÏ´Ù
¤ý visual ½Ã°¢ÀûÀÎ
¤ý physical apparatus ¹°¸®ÀûÀÎ ±â±¸
¤ý internal ³»¸éÀûÀÎ
¤ý mental Á¤½ÅÀûÀÎ
¤ý emotional °¨Á¤ÀûÀÎ
¤ý perceptual Áö°¢ÀÇ
¤ý in nature »ç½Ç»ó
¹ÌÅõµ¥ÀÌ ¿äÁò Æ®À§ÅÍ ÆäÀ̽ººÏ
 
´ÙÀ½±Û        [2009³â 6¿ù] °í3, ¼ö´É ¸ðÀÇÆò°¡ ¿Ü±¹¾î¿µ¿ª ÃâÁ¦°æÇ⠺м® ¹× ´ëÃ¥
ÀÌÀü±Û        [2009³â 6¿ù] °í3, ¼ö´É ¸ðÀÇÆò°¡ ¿Ü±¹¾î¿µ¿ª ÄÝ·ÎÄÉÀÌ¼Ç ¸ðÀ½



¼º³²½Ã ºÐ´ç±¸ Ȳ»õ¿ï·Î258¹ø±æ 32, 505~7È£ | »ç¾÷ÀÚ µî·Ï ¹øÈ£ 479-86-01946
´õÅ«¼¼»óÀ»¿©´Â±³À°(ÁÖ) | ´ëÇ¥ ÀÌÁøÈ£ | ¹®ÀÇ 031-718-1200 | À̸ÞÀÏ biggerworldedu@gmail.com

Copyright. ´õÅ«¼¼»óÀ»¿©´Â±³À° Corp. All Rights Reserved.

ÀÌ¿ë¾à°ü | °³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æÄ§ | »çÀÌÆ®¸Ê